ประสบการณ์ส่วนตัวเกี่ยวกับการเหยียดผิวเป็นเรื่องปกติสำหรับคนอเมริกันผิวดำ แต่คนบางกลุ่มในกลุ่มนี้ โดยเฉพาะผู้ที่มีการศึกษาระดับวิทยาลัยหรือผู้ชาย มีแนวโน้มที่จะกล่าวว่า พวกเขาเผชิญกับสถานการณ์บางอย่างเนื่องจากเชื้อชาติ ตามการสำรวจของ Pew Research Center ฉบับใหม่คนผิวดำส่วนใหญ่กล่าวว่าพวกเขาเคยเผชิญกับการเลือกปฏิบัติ แต่ผู้ที่มีประสบการณ์ในวิทยาลัยมีแนวโน้มที่จะพูดเช่นนี้ผู้ใหญ่ผิวดำส่วนใหญ่กล่าวว่าพวกเขาถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากเชื้อชาติ แต่สิ่งนี้แตกต่างกันไปตามการศึกษา คนผิวดำประมาณ 8 ใน 10 คนที่มีประสบการณ์ในวิทยาลัยอย่างน้อย (81%) กล่าวว่าพวกเขาเคยถูกเหยียดผิวอย่างน้อยเป็นครั้งคราว รวมถึง 17% ที่กล่าวว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นเป็นประจำ ในบรรดาคนผิวดำที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือต่ำกว่า สัดส่วนเหล่านี้ต่ำกว่า – 69% และ 9% ตามลำดับ
คนผิวดำที่เข้าเรียนในวิทยาลัยมีแนวโน้ม
มากกว่าคนที่ไม่ได้บอกว่าพวกเขาเผชิญกับสถานการณ์บางอย่างเนื่องจากเชื้อชาติของพวกเขาเมื่อถูกถามเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะที่พวกเขาอาจประสบเนื่องจากเชื้อชาติ คนผิวสีที่เรียนมหาวิทยาลัยมีแนวโน้มมากกว่าคนที่ไม่มีประสบการณ์ในมหาวิทยาลัยที่จะบอกว่าพวกเขาเคยเผชิญกับเหตุการณ์เหล่านี้หลายครั้ง: ผู้คนแสดงท่าทีสงสัยในตัวพวกเขา (71% เทียบกับ 59%) คนที่ทำตัวราวกับว่าพวกเขาไม่ฉลาด (67% เทียบกับ 52%) หรือถูกล้อเลียนหรือล้อเลียน (58% เทียบกับ 45%) คนผิวดำครึ่งหนึ่งที่มีประสบการณ์ในวิทยาลัยอย่างน้อยบางคนกล่าวว่าพวกเขากลัวความปลอดภัยส่วนบุคคลเนื่องจากเชื้อชาติของพวกเขา ส่วนแบ่งดังกล่าวลดลงเหลือประมาณหนึ่งในสาม (34%) ในกลุ่มผู้ที่มีการศึกษาน้อย
คนผิวดำที่ศึกษาระดับวิทยาลัยมีแนวโน้มที่จะเชื่อว่าเชื้อชาติของพวกเขาส่งผลเสียต่อความสามารถในการประสบความสำเร็จ: 57% ของคนผิวดำที่มีประสบการณ์ในวิทยาลัยอย่างน้อยเชื่อว่าการเป็นคนผิวดำทำร้ายความสามารถในการก้าวไปข้างหน้า เทียบกับ 47% ของคนผิวสีที่มีคะแนนสูง การศึกษาในโรงเรียนหรือน้อยกว่า
รูปแบบนี้สอดคล้องกันในการสำรวจหลายครั้ง การสำรวจ ของPew Research Center ในปี 2559พบช่องว่างทางการศึกษาที่คล้ายกันในหมู่คนผิวดำจากประสบการณ์การเลือกปฏิบัติ และการสำรวจความคิดเห็นของ NPR ในปี 2560 พบว่าการถูกเหยียดหยามทางเชื้อชาติหรือความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมเป็นเรื่องปกติในหมู่คนผิวดำที่มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยมากกว่าคนที่มีการศึกษาน้อย
เหตุใดจึงเป็นเช่นนี้ นักวิจัย คนอื่น ๆแนะนำว่าคนผิวดำที่มีการศึกษาในวิทยาลัยมีแนวโน้มที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีคนผิวขาวเป็นหลัก ซึ่งอาจนำไปสู่การเปิดรับอคติหรือความเครียดที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติมากขึ้น นักวิชาการคนหนึ่ง ตั้งข้อสังเกต ว่าวิทยาลัยเองอาจเปิดโอกาสให้คนผิวดำมากขึ้นในการหารือเกี่ยวกับเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติผ่านชั้นเรียนและองค์กร ซึ่งจะเป็นการเพิ่มความตระหนักในประเด็นเหล่านี้
ชายผิวดำมีแนวโน้มมากกว่าผู้หญิงผิวสี
ที่จะบอกว่าพวกเขาถูกตำรวจหยุดงานอย่างไม่เป็นธรรมนอกเหนือจากความแตกต่างด้านการศึกษาแล้ว ประสบการณ์เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติบางรูปแบบยังแตกต่างกันไปตามเพศอีกด้วย สิ่งนี้เห็นได้ชัดเจนที่สุดในการรายงานปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ในการสำรวจครั้งใหม่ 59% ของชายผิวสีกล่าวว่าพวกเขาถูกตำรวจสั่งหยุดงานอย่างไม่เป็นธรรมเนื่องจากเชื้อชาติของพวกเขา เทียบกับ 31% ของผู้หญิงผิวสี ผู้ชายผิวสียังมีแนวโน้มมากกว่าผู้หญิงผิวสีที่จะบอกว่าผู้คนทำราวกับว่าพวกเขาสงสัยในตัวพวกเขา ถูกดูถูกเหยียดหยามหรือล้อเลียน หรือมีคนคิดว่าพวกเขาเหยียดผิวหรือมีอคติเพราะภูมิหลังทางเชื้อชาติของพวกเขา
ถึงกระนั้นประสบการณ์บางอย่างก็เหมือนกันสำหรับทั้งสองกลุ่ม ในบรรดาคนผิวสี ชายและหญิงที่มีส่วนคล้ายกันกล่าวว่าพวกเขากลัวความปลอดภัยส่วนบุคคล ว่าผู้คนทำตัวราวกับว่าพวกเขาไม่ฉลาด หรือพวกเขาได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมในการจ้างงาน การจ่ายเงิน หรือการเลื่อนตำแหน่งเนื่องจากเชื้อชาติของพวกเขา นอกจากนี้ยังไม่มีความแตกต่างทางเพศเมื่อพูดถึงประสบการณ์ทั่วไปเกี่ยวกับการเหยียดผิว
ปัจจัยอื่นๆ ไม่เกี่ยวข้องอย่างยิ่งกับการเผชิญกับการเลือกปฏิบัติบางประเภท ผู้ใหญ่ผิวดำที่มีอายุต่ำกว่า 50 ปี มีแนวโน้มพอๆ กับคนอายุ 50 ปีขึ้นไปที่จะบอกว่าพวกเขาเผชิญกับสถานการณ์บางอย่างเนื่องจากเชื้อชาติของพวกเขา ตัวอย่างเช่น 54% ของคนผิวดำอายุระหว่าง 18 ถึง 49 ปีกล่าวว่าพวกเขาถูกล้อเลียนหรือล้อเลียนเพราะเชื้อชาติ ซึ่งคล้ายกับส่วนแบ่งของคนที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป (50%) นอกจากนี้ สีผิวไม่จำเป็นต้องสัมพันธ์กับสถานการณ์ประเภทนี้เสมอไป โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คนผิวดำที่ระบุว่ามีผิวสีอ่อนมีแนวโน้มพอๆ กับผู้ที่มีผิวคล้ำกว่าที่จะบอกว่าพวกเขาเผชิญกับสถานการณ์เฉพาะเนื่องจากเชื้อชาติของพวกเขา
